我的室友跟我的關係很好，可能比親姊妹還要好。
我們之間幾乎無所不聊，從工作上發生的大小事，到家人給的煩
惱，甚至男友的?能力?，我們都會一起討論。
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那天我下了班，看她有一個包裹，就順手幫她拿上樓， 想說等她
回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
大風大浪都見過的人！嚇不了我的！」
她說：「是(服從宣言>香港Nalone-美臀娃娃 拍打叫床震動發聲互動式雙穴自慰器)，但是是妳絕對沒見過的
(香港Nalone-美臀娃娃 拍打叫床震動發聲互動式雙穴自慰器) 哦！」
說著，她就邊拆邊跟我分享這讓我驚奇連連的東西。貞操帶 sm
外盒看起來相當簡單明瞭，那神奇的質感,意外有一種特別的驚奇
這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
裡買的也太厲害了吧!!!!
後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網跳蛋潤滑液哪裡買極潤
買的,而且裡面的商品有10000多種可以選,購買後寄來也會幫我
們隱密包裝好,才不會取貨時覺得害羞.....!!
聽完後覺得天ㄚ~~~~這也太棒了吧!!!!!!
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商品訊息簡述:
迎接生態交通全球盛典在高雄，花媽偶1日率領26隻台日吉祥物迎接盛典國際嘉賓，並兵分紅、白兩隊展開綠能運具闖關PK戰，這一屆首次聘請雙主持人圓圓及莊勝發分別帶領紅、白兩隊吉祥物，以可愛逗趣、特笑十足的競賽，萌翻哈瑪星。
生態交通全球盛典在行政院長賴清德、高雄市長陳菊宣布開幕後，第一個登場的活動就是由吉祥物萌軍領銜主演的闖關PK戰，由活動大使「花媽」偶領軍，將吉祥物分成紅白兩隊，跨國攜手PK扭轉乾坤、路上行舟、輕鬆到站、超級快捷、愛情船動、滑向未來等10個以綠色運具概念設計的闖關遊戲，考驗吉祥物的團隊合作精神，有些關卡吉祥物需要請現場觀眾幫忙才能順利過關。
▲台日吉祥物賣力闖關綠色運具遊戲，為生態交通全球盛典掀起高潮。（圖／記者黃玉婷攝 , 2017.10.1）
跨海來台的日本三萌，可愛系的「蕎麥弟」和「蘋果君」分到紅隊，雄壯威武的「飯糰丸」則分到白隊。台日吉祥物首次PK在第一關「腦筋轉得快」，紅隊由「蕎麥弟」對上同屬可愛系的「Mimity」，考驗吉祥物對綠色運具的認識；第二場台日吉祥物PK，紅隊「蘋果君」PK第一屆吉祥物PK戰冠軍「高通通」，挑戰吉祥物與現場觀眾默契的「扭轉乾坤」；磨練體力與速度的「路上行舟」是台日吉祥物第三場對決，紅隊派出練家子「內門小將」迎戰「飯糰丸」。三場台日對決在小朋友卯足全力加持和主場優勢發威下，皆由台灣吉祥物勝出！
戰況激烈的還有「雙層巴士向前衝」，白隊由去年第二屆吉祥物PK戰的雙料王-人氣王、公僕組亞軍-「ㄚ桃&園哥」，挑戰好默契的當紅seafood「高雄五寶-魷魚寶、虱目魚寶」，吉祥物面對面兩兩相抱、橫向前進，考驗吉祥物團體默契；同屬默契考驗的還有「輕鬆到戰」、「超級快捷」關卡，首次參加PK戰的「酷奇拉家族」就對上去年PK戰企業組亞軍-「大義&唐基」，比靈活、比腳力都是PRO級的比賽。
此外，關卡還有「天旋地轉」、「賣力前進」，由紅隊「高雄五寶」VS白隊「熊愛旅行家族」；「滑向未來」關卡，紅隊由去年PK戰公僕組冠軍「高雄熊」VS白隊「山哥水妹」；紅隊「阿明哥&阿明妹」VS白隊首次參賽的「螢火蟲娃娃」則挑戰「愛情船動」；最終紅隊團結力量大拿下勝利，由高雄市新聞局長丁允恭頒發「綠能運具大明星」獎牌，白隊則從桃園市新聞處長張惇涵手中獲頒「綠能運具小達人」獎牌。
台日吉祥物賣力闖關綠色運具遊戲，並與現場觀眾有趣互動，為生態交通全球盛典掀起高潮。
時序進入第 4 季，人力銀行今( 22 )日公布景氣暨勞動市場趨勢調查， 8 成 1 企業透露，第 4 季有徵才計畫，較去年同期高出 1 成，平均提供月薪 32,049 元，創下 4 年來同期新高。至於打算在第 4 季為員工加薪的企業則占 5 成，不過，僅 7% 採「全面加薪」。
yes123 求職網今日公布「雞年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」， 81.4% 的企業透露，今( 2017 )年第 4 季有徵才計畫，低於 6 月調查的 88.3% ，但高於去年同期的 71.4% 。其中，徵才意願較高的行業為「傳統製造業」( 91.4% )、「批發零售與貿易」( 91.1% )以及「科技資訊」業( 88.6% )。調查並發現， 5.8% 的企業第 4 季不只無徵才計畫，反而有裁員計畫。
在有徵才計畫的企業中，平均提供月薪落在 32,049 元，高於上季調查的 30,464 元，也優於去年同季的 31,685 元，創下 2013 年以來同期新高。
▲yes123 調查，第 4 季有徵才計畫的企業中，平均起薪 32K ，創 4 年來同期新高。（圖／yes123 提供）
不過， yes123 求職網發言人楊宗斌解讀，起薪成長單純是「季節性因素」，無關長期景氣變化。由於第 3 季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就比較低，進入第四季，企業鎖定的是有經驗的「職場老鳥」，若要吸引這些人才犧牲年終獎金提前跳槽，必須提供「補償誘因」，職缺薪資自然往上調整。
而在政府帶頭為公務員加薪，希望民間企業跟進下，調查顯示，50% 的企業透露，在第 4 季有為員工加薪計畫，不過， 43% 採「績效加薪」，僅 7% 屬於「全面加薪」，平均調幅為 3.2% ，與公務員加薪幅度相當。
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